01
온보딩
신입사원 안내서와 「슬기로운 회사생활」 교육으로 첫 출근부터 헤매지 않습니다. 현장 적응 시간을 체계적으로 단축합니다.
How we work
우리가 일하는 방식
What we do
우리의 일은 연결입니다.
구직자에게는 좋은 일자리를, 고객에게는 효율적인 프로세스를 연결합니다.
그리고 더 나은 연결의 방식을 만듭니다.
01
사람을 이해하고
02
일을 분석하고
03
과정을 정리하고
04
성과로 증명합니다
Our focus
고객과 직원에게 집중합니다.
100%
재계약율
한 번 만난 고객은 떠나지 않습니다
+200%
사원 정착률 상승
사람이 머무는 회사
14년
운영 업력
검증된 시간의 무게
How we work
우리는 이렇게 운영합니다.
단단한 시스템으로 빠르게 움직입니다.
People
사람 중심
함께 일하는 사람을 가장 먼저 생각합니다.
02
팀워크와 소통
좋은 동료가 최고의 복지입니다. "고운말"로 소통하는 보성인 — 동료 만족도와 조직의 결속을 함께 만들어 갑니다.
03
동기부여
개개인을 팀원으로 만드는 과정. 시상식·복날 특식·굿즈·이벤트로 함께하는 조직 문화를 만듭니다.
Standards
단단한 시스템
기준이 명확해야 흔들리지 않습니다.
04
매뉴얼 체계
매뉴얼이 기준을 만들고, 기준이 품질을 만듭니다. 현장관리인 업무·공정별 작업매뉴얼·OPL을 끊임없이 다듬습니다.
05
소통 시스템
TBM(작업 전 미팅)·일일점검표·ASAP 긴급대응 체계로 현장 문제를 가장 빠른 시간 안에 해결합니다.
06
안전보건관리
안전은 선택이 아닌 의무입니다. 매월 4일 "안전점검의 날" 운영, 협력사 안전보건 실적평가 100점으로 검증.
Improvement
끊임없는 개선
오늘보다 내일 더 나은 현장을 만듭니다.
07
현장 개선
문제점을 알고, 답을 알면 백전백승. 공정 일일미팅·VM(Visual Management 시각 관리)으로 현장을 매끄럽게 운영.
08
작업방식 혁신
멀티공정·트레이·바스켓대차 등 작업 방식 자체를 새롭게 설계해 생산성을 끌어올립니다.
Voices from clients
고객사의 인식을 바꾼 이야기.
협력업체는 늘 느리다는 편견이 있었는데, 문제 발생 후 30분 만에 안정화된 걸 보고 "이 회사라면 믿을 수 있겠다"는 확신이 생겼어요.
협력 업체라 걱정했는데, 매뉴얼과 체크리스트를 보니 업무가 체계적이더라고요.
계약이 끝나면 관심 없을 줄 알았는데, 현장 개선 아이디어를 계속 주셔서 든든했습니다. 이제는 협력사가 아니라 동료 같아요!
Voices from people
일하는 사람들의 목소리.
좋은 일터는 그곳에서 일하는 사람의 말로 증명됩니다.
처음엔 그저 "돈만 벌면 된다"는 생각으로 일을 시작했지만, 주기적인 교육을 받고 나니 내가 하는 일의 "가치"를 다시 보게 되었습니다.
첫 직장이라 많이 불안했어요. "내가 잘할 수 있을까?" 하는 걱정이 컸고요. 그런데 온보딩 교육 덕분에 업무 흐름이 보이고, 금세 자신감이 생겼습니다.
결국 "사람"이 제일 큰 복지라는 걸 깨달았어요. 관계맺기와 정기교육을 통해 서로를 이해하니 팀내 갈등이 줄고 분위기가 확 달라졌습니다.
Our promise
"당신의 생각을 현실로,
우리는 실행력으로 연결합니다."